NAGI RECRUIT

EDUCATION TRAINING

教育と研修制度について

企業は人で成り立っています

中村電設工業にとって社員さんは財産です。
時間とお金を投資して社会で活躍できる人材の教育を行なっています。

教育

企業は人なり。一歩ずつ前進していける人材になるよう、実務の教育だけでなく人生を幸せにしていく教育の仕組みがあります。

【早朝勉強会】

毎週水曜日、朝7:10から社長の中村が先生となり、経営計画書(会社のルールブック)と仕事ができる人の心得(会社の辞書)を教科書として行う価値観共有の勉強会。中村の失敗・成功体験の話をもとにして進められ、笑いあり、笑いあり、笑いありの勉強会です。内定者も参加できます。

【社員勉強会】

毎週月曜日、17:30から社長の中村が先生となり、MQ会計表の見方や、実際に電卓を使用し、工事を行う際に必要な項目・金額の出し方を理解する為(見積書の作成方法)の勉強会です。

【技術勉強会】

毎週水曜日、17:30から工事部の若手社員が先生となり、個人住宅の修理依頼で多い事例(配線の仕方やコンセントの設置など)を、解説を交え実際に作業を行う、実践的な勉強会です。(工事部向け)

【環境整備】

環境整備という、「仕事をやりやすくする環境を整える」取り組みを毎日行っています。
気がつく感性、改善する習慣を身につけ業務効率化をしています。

【サンクスカード】

仲間の協力や気遣いがあるから仕事はうまくまわっていきます。当社ではそうした仲間への感謝の気持ちを「サンクスカード」にして渡しています。年間6,000枚程流通。

【経営計画書】

お客様にさらに愛される会社・社員が幸せになる会社になるためのルールや、数字計画を明記してあるものです。何をしたらお客様に喜ばれるか、何をしてはいけないかという社内のルールや方針が明確なので、価値観が自然と身につきます。

【お世話役制度】

新人には1人ずつお世話役がつき、手取り足取り 業務を教えます。そのお世話役になった先輩社員には2万円の手当がつきます。 新人を飲みに連れて行って面倒を見させる仕組みです。

研修

社内での勉強会や研修だけでなく、外部の研修も社員さんの成長のために用意しております。

【内定者研修】

社会人の準備期間である内定者期間にフライングして、徐々に社会人の準備が進められる研修を用意しています。名刺交換から、お礼ハガキの書き方などのビジネスマナーから、どうしたら即戦力の社会人になれるのかを体験を通じて気づくことができる研修ばかりです。

【外部スキルアップ研修】

資格取得に必要な知識を身につけられる、外部機関による研修(講習会)です。指定された資格を取得出来た場合は、会社から奨励金が出ます。

【新入社員研修】

当社がフランチャイズ加盟している、島根電工㈱さんの新入社員研修に参加していただきます。社会人としての心得・働くことの意義・メンタルヘルスについて・できる社員の報連相・プロとして大切なことなど、これから当社の一員となって働く上で大切な事を学びます。

WEBからのご応募

お電話でのご応募

tel.0480-42-0731

採用担当者宛(月~金 9:00~17:00)

RECRUIT CONTENTS

COMPANY

会社概要や売上実績などをご紹介しています。

WORK

仕事内容や各セクションからのメッセージをご紹介しています。

CORPORATE CULTURE

どんなスタッフが働いているのかをグラフでご紹介します。

EDUCATION TRAINING

社員の成長のため時間とお金を投資し、新卒が育つ仕組みがあります。

WELFARE

社員には、iPhone&iPad支給!
公私が充実するような福利厚生をご用意しています。

RECRUITMENT

2019年新卒採用について募集しています。

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